İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri
“Mobbing”, duygusal bir saldırıdır. Hedefi, sistematik baskı yoluyla işyerindeki bazı kişilerin performansını ve dayanma gücünü yok etmek ve onları işten ayrılmaya zorlamaktır. “Mobbing”, gelişmiş ülkelerde cinsel tacizin de önüne geçen bir psikolojik saldırı şeklidir. Genelde üst düzey yöneticiler tarafından uygulanır. Araştırmacılar mobbing mağdurlarının çoğunun iyi eğitimli ve parlak bir kariyere ulaşacak kişiler olduğunu gösterir. Mobbing mağdurları, yöneticiler tarafından tehdit olarak algılandıkları için saf dışı bırakılmaya çalışılır.
Elinizdeki kitap, Türkiye′den ve dünyadan örneklerle "mobbing" gerçeğini ve mobbingle mücadele yöntemlerini ele alıyor.
